A munkaviszonyból és munkaviszony jellegű jogviszonyokból származó pereket nevezzük munkaügyi pereknek, amelyekre a polgári perrendtartásról szóló törvény speciális szabályokat határoz meg. A munkajogi igények körét a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) határozza meg. E szerint a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy a törvényből származó; a szakszervezet, az üzemi tanács a törvényből, a kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.